温州市司法局出台《加强干部职工队伍建设的十二条举措（试行）》，从初任干部入职、在职干部培育、离任干部管理三维度，锻造忠诚担当的高素质专业化司法行政队伍。一是建立入职培训机制，提升人岗匹配度。新入职人员正式到岗前，安排参观一次局史馆、参加一期综合培训、上一堂“廉政课”，并安排到综合岗位跟岗锻炼3个月，再根据其所学专业、人岗匹配情况研究安排岗位。正式到岗后，分别指定1名负责定期谈心谈话、加强思想政治引导的政治导师和1名负责传授技能方法和工作经验的业务导师。目前已为10名新入职人员指定政治导师和业务导师。二是创新能力提升机制，提升履职专业性。组建“写作专班”，开展岗位练兵比武活动，增强文字功底、提升实务技能。今年以来，组织60余名干警进行技能比武，并将比武成绩作为中层竞岗的重要依据。鼓励干部职工参加国家统一法律职业资格考试、申报公职律师，并组织取得法考证书的干部参加复议业务培训，指导每人每年办理2件以上行政复议案件。2022年全系统共29人通过客观题考试，创考试改革后历史最佳。畅通局机关和市黄龙强制隔离戒毒所、直属单位之间的人员交流渠道，培养全科型法治干部。今年以来共交流34人次，提拔任用16人。三是完善离职管理机制，提升闭环管控力。研究制定人员入职、离职手续办理流程和规范，建立入职、离职“一件事”办理机制。完善离任人员监管机制，严格执行离任廉洁谈话、廉洁自律承诺等制度，建立离任人员信息库，定期排查违规从事律师职业情况。截至目前，已组织13名退休人员签订《廉洁自律承诺书》，处理退休后违规从事律师职业人员2人。